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>>导读说明

就业政策：就业推荐责任；就业服务目标；学员实力优势；丰富就业资源；独特就业措施；就业合作价值；就业合作利益

就业流程：就业推荐流程；签订就业协议；免费推荐就业；自主就业方法；实现异地就业；指导面试试用；跟踪就业服务

就业专家：就业体系架构；北京指挥中心；五大就业办；二就业接待站；就业专家简介

合作企业：合作企业名录；合作企业评价；合作企业合影

就业新闻：社会就业新闻；北大青鸟联合校区学员就业新闻；北大青鸟上海汉中校区学员就业新闻

就业活动：参观用人单位；专家就业讲座；校区现场招聘；定向培养；委托培养；模拟面试；等等

就业学员：北大青鸟上海汉中校区“就业学员部分列表；就业学员案例；就业学员感想”

职场经验：职场经验推荐短文；李开复给中国大学生信；等等

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就业政策

 

北大青鸟联合校区就业政策与优势

 

 

就业政策：

北大青鸟联合校区以“保毕业学员权益，解用人单位之忧”为就业服务责任；以“追求毕业学员高就业率，更追求毕业学员高就业质量”为就业服务目标；以“强化学员技术技能，提升学员综合素质，锤炼学员职场实力”贯穿教学过程；充分发挥联合校区的就业资源优势，为合格学员提供独特的、全方位的就业服务。

 

 

就业优势:

一：学员实力优势

1、学员“技术技能、综合素质、职场实力”全面发展；

2、学员带项目应聘，利于面试官判定技术技能水平；

3、学员综合素质、职场实力强让用人单位更愿录用。

二：丰富就业资源

1、北大青鸟联合校区由10多校区组成，规模庞大；

2、校区位于软件产业发达的北京、上海、浙江、江苏、广东、辽宁、山东等地。学员在以上城市学习，可尽快融入城市生活和工作风格，既利于就业，也利于发展；

3、设立北京就业指挥中心，指挥上海、杭州、南京、沈阳、大连五大就业办和广东、福建就业接待站联动，共享就业资源，互助就业服务工作；

4、数千家用人合作单位，就业合作关系稳定、深入；

5、庞大已就业学员获得用人单位好评。

三：独特就业措施

1、三大就业方法：传授学员自主就业方法；免费推荐学员本地就业；协助学员实现异地就业；

2、转学预备就业：开展“联合校区学员无缝转学服务”，学员毕业前3个月，可申请转学意向就业城市的联合校区，利于学员提前适应意向就业城市；

3、合作培养服务：开展“合作单位定向委培”、“合作单位项目实战”、“在校岗前强化”等合作培养服务，提高学员应聘录用率；

4、批量多次录用：在“用人单位满意已就业学员表现”的基础上，联合用人单位促进已就业学员的进步，提高用人单位满意度、深化合作关系，促成用人单位批量、多次录用新毕业学员；

5、 再生就业需求：庞大已就业学员感恩学校，不断向学校推荐工作单位不公开招聘的、富有竞争力的岗位，再生大量优质就业需求；

6、开拓合作关系：联合校区管理总部、各就业办、各校区共同努力，不断开拓新合作用人单位。

四：合作带给用人单位价值

1、降低招聘成本：合作北大青鸟联合校区学校，替代传统的面向社会招聘，降低发布招聘信息费用；联合校区的学员动手能力强，聘之即可上岗，降低新员工培训费用；联合校区的学员试用转正率高，降低支付给试用期离职员工的无效人工成本；

2、降低面试难度：联合校区的学员带项目参加面试，降低面试评估技术能力的难度；联合校区提供学员成长档案，降低面试考评人品、性格、协作的难度；联合校区教学目标、教学质量稳定，降低面试评判岗位符合度的难度；

3、降低用人风险：联合校区稳定培养人才，合作单位无需大量储备相应人员；联合校区及时供应人才，合作单位无需担忧突然离职者的替岗人才；联合校区的学员深知工作机会难得、忠诚度高，一旦录用，服务期限相对较长。

五：合作带给青鸟学员利益

1、扩展就业机会：联合校区就业体系不断开拓新合作用人单位，指导学员抓住新单位的用人需求；众多长期合作单位乐意不断招聘我们的学员充实人才队伍，再生大量就业岗位；遍布IT行业的数万毕业学员感恩学校，举荐学弟学妹获得大量不公开招聘的就业岗位；

2、提升就业质量：联合校区就业专家深刻了解合作单位的技术方向、企业文化、用人标准，利于提高被推荐学员与岗位的符合度；用人单位往往不公开招聘重要岗位，其待遇、发展相对较好；已升职的师哥师姐引荐和关照，使学弟学妹更易获得企业信任、发展机会更多；

3、降低工作风险：联合校区就业专家积10年就业推荐经验，帮助学员把关招聘单位的资质和信誉；联合校区及时沟通、了解用人单位的期望并反馈给就业学员，提高学员试用转正率；联合校区定期考评用人单位的用人政策，中止与极少数责任感不强的单位的合作关系。

参考浏览

一、学员就业案例

二、2010年需求最旺盛职业之一：IT软件工程师

三、毕业生欠缺求职方法

四、解读各地吸纳软件人才政策

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